港男到手的offer飛了，竟只因晚回消息！

在香港職場(chǎng)，給彼此“留空間”向來(lái)是主流共識(shí)。

對(duì)在職同事不會(huì)過度苛責(zé)，對(duì)待入職者更會(huì)多加體諒：

哪怕溝通慢半拍、材料提交晚一天，大多會(huì)先電話確認(rèn)原因，極少因單一細(xì)節(jié)直接拒絕錄用。

可通仔最近刷到的一件事，卻徹底打破這份默契，著實(shí)替那位打工仔委屈：

有位港男面試一路通關(guān)，入職材料按要求備齊了，就等第二天去公司報(bào)到啦。

結(jié)果入職前一天中午，HR發(fā)了一條關(guān)于次日帶教安排的消息，他沒及時(shí)回復(fù)。

等到晚上8點(diǎn)多，HR直接甩來(lái)一句“不用來(lái)了”，給出的理由很牽強(qiáng)：“影響公司運(yùn)作”“沒誠(chéng)意”，轉(zhuǎn)頭還說(shuō)已經(jīng)找好替代他的人。

他夜里10點(diǎn)多看到消息，趕緊解釋“平時(shí)確實(shí)少看手機(jī)，但入職要填的表、要帶的資料，早就準(zhǔn)備妥當(dāng)了”。

可HR根本不接話，堅(jiān)持認(rèn)為“招你這樣總遲回消息的人，后續(xù)工作肯定出問題”。

（圖：Threads）

通仔這就納悶了：

還沒簽勞動(dòng)合同、沒正式踏入公司門，難道就得24小時(shí)盯著手機(jī)等消息？

職場(chǎng)里的“待命”，連還沒入職的人都要捆得這么死嗎？

這邊界感，也太模糊了吧！

職場(chǎng)待命邊界在哪？

說(shuō)真的，這事兒最讓人想不通的就是“待命邊界”。

HR覺得“遲回消息 = 沒誠(chéng)意”，可港男還沒成為正式員工啊！

非工作時(shí)間里，他可能在幫家人搭把手、可能在收拾入職行李，總不能把手機(jī)焊在手上吧？

通仔見過不少朋友找工作時(shí)，都會(huì)盡量留意消息，

但“盡量”不代表“必須秒回”，更不代表要“卷”成 24 小時(shí)待命。

香港職場(chǎng)里的“盡責(zé)”，從來(lái)不是比誰(shuí)盯手機(jī)更緊，而是比誰(shuí)把該做的事做好：

就像這港男，入職材料一樣都沒落下，只是沒及時(shí)看社交軟件，怎么就成了“影響運(yùn)作”？

要是企業(yè)把“非工作時(shí)間秒回”當(dāng)標(biāo)配，那找工作豈不是成了“24 小時(shí)待命”？

這邊界感要是拎不清，往后上班還不得天天繃著弦？

影響運(yùn)作能算借口？

HR嘴里的“怕影響運(yùn)作”，聽著像那么回事，細(xì)琢磨全是漏洞。

從發(fā)消息到說(shuō)“解雇”就8個(gè)小時(shí)，既沒打電話問一句“是不是出了急事”，也沒再補(bǔ)條消息提醒，直接就找了替代者。

雖然處理效率看似很高，可背后體現(xiàn)的不是“擔(dān)心運(yùn)作”，而是壓根沒把待入職者當(dāng)回事，更把香港職場(chǎng)的“卷”帶偏了方向。

（圖：《我們與惡的距離》電視劇）

香港職場(chǎng)不是不“卷”：

但卷的是“效率”不是“時(shí)長(zhǎng)”，卷的是“成果”不是“表面功夫”。

就像有內(nèi)地實(shí)習(xí)生在 6 家香港公司實(shí)習(xí)后總結(jié)的：

多數(shù)公司不打卡、不鼓勵(lì)加班，上司更在意“你有沒有高效搞定事”，

而非“你加了多久班、回消息有多快”。

（圖：小紅書）

港男已經(jīng)把入職準(zhǔn)備做足，沒耽誤第二天的帶教，哪來(lái)的“影響運(yùn)作”？

企業(yè)張口閉口“要保證運(yùn)作順暢”，可“尊重待入職者的權(quán)益”“不搞無(wú)意義的卷”，難道不算是企業(yè)該有的運(yùn)作底線嗎？

單向要求別人“卷待命”，自己卻連“多一步溝通”都懶得做，這也太雙標(biāo)了！

到底該不該回消息？

評(píng)論區(qū)里吵得熱火朝天，通仔翻了翻，哪兒是在爭(zhēng)“8小時(shí)該不該回消息”，根本是大家對(duì)“職場(chǎng)權(quán)責(zé)”的理解差了一大截，甚至還摻了點(diǎn)近年香港職場(chǎng)里的“新情況”。

有人站HR：

“入職前一天該上點(diǎn)心吧，8個(gè)小時(shí)不看手機(jī)也太離譜了……”

這話聽著有點(diǎn)道理，可細(xì)想就錯(cuò)了：

找工作留意溝通是本分，但“不上心”和“直接被解雇”之間差著十萬(wàn)八千里，更不該把“卷待命”當(dāng)成“上心”的標(biāo)準(zhǔn)。

這些人會(huì)這么想，多少受了點(diǎn)近年部分職場(chǎng)“卷文化”的影響：

比如有些內(nèi)地高才為留港，主動(dòng)把“24 小時(shí)在線、秒回消息”當(dāng)成求職籌碼。

時(shí)間久了，個(gè)別企業(yè)竟誤把這種“無(wú)意義卷”當(dāng)成了常態(tài)，忘了香港職場(chǎng)的“卷”從來(lái)不是這樣。

這里不卷“誰(shuí)盯手機(jī)更久”，只卷“誰(shuí)把事做得更高效”。

更多人替港男抱不平：

“急的話不會(huì)打電話嗎？都看到消息已讀不回了，多問一句能怎么樣？”

“沒入職就不算員工，非工作時(shí)間回消息是情分，不是本分啊！”

這些話點(diǎn)透了香港職場(chǎng)“該不該卷”的答案：

該卷的是“能力和效率”，不該卷的是“私人時(shí)間和無(wú)意義待命”。

就像香港同事常說(shuō)的：

“放假就是私人時(shí)間，就算是在職員工，非緊急情況也不會(huì)被要求秒回”；

對(duì)待新來(lái)的入職者，更該多一份體諒：

畢竟人家還沒享受到公司福利，憑什么先“卷”進(jìn) 24 小時(shí)待命的義務(wù)里？

說(shuō)到底，企業(yè)總要求求職者有責(zé)任心，可責(zé)任是雙向的：

你不能一邊希望員工“卷效率”，一邊又用“卷待命”的標(biāo)準(zhǔn)苛責(zé)人；

HR連“確認(rèn)港男是不是沒看到消息”的步驟都省了，憑什么要求別人 24 小時(shí)盯著手機(jī)？

這種“只許企業(yè)苛責(zé)，不許員工有私人時(shí)間”的“偽卷”，本就不符合香港職場(chǎng)的主流。

（圖：Ulifestyle）

負(fù)責(zé)與自由可共存！

其實(shí)說(shuō)到底啊，通仔覺得這事最該聊的還是“職場(chǎng)邊界”和“卷的方向”。

香港職場(chǎng)多數(shù)時(shí)候的“留空間”，正是邊界感的最好體現(xiàn)，也明確了“該怎么卷”。

通仔在這里特別感謝身邊那些“看到消息就及時(shí)回”的同事：

工作群里的對(duì)接、臨時(shí)的需求確認(rèn)，他們靠譜的反應(yīng)能讓團(tuán)隊(duì)少走很多彎路，

真的非常身邊這些靠譜大神的存在！！！

但也得體諒另一種情況：不是所有人都要24小時(shí)“秒回待命”。

下班后陪家人吃頓熱飯、周末去公園散散步，

或是像文中港男這樣，沒入職前想多留點(diǎn)時(shí)間打理自己的生活：

這些時(shí)候沒及時(shí)回消息，不是“不負(fù)責(zé)”，

是對(duì)自己生活的尊重，也是香港職場(chǎng)“不卷私人時(shí)間”的主流共識(shí)。

再說(shuō)了，職場(chǎng)哪有那么多“非黑即白”？

企業(yè)別把“秒回”當(dāng)“誠(chéng)意”的唯一標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人也盡量在工作時(shí)間里做好溝通；

既珍惜愿意主動(dòng)搭話的同事，也給“想歇會(huì)兒”的人留點(diǎn)心氣。

這樣的職場(chǎng)才舒服，也才符合香港職場(chǎng)該有的“人性化”模樣。

香港職場(chǎng)歷來(lái)以人性化著稱，此次事件更像一次"邊界感失衡"的警示。

理想的職場(chǎng)生態(tài)，應(yīng)當(dāng)既有高效協(xié)作的專業(yè)要求，也有尊重個(gè)體生活的溫柔底線。

說(shuō)到底，咱們拼工作圖個(gè)啥？

不就是為了生活能舒坦點(diǎn)、開心點(diǎn)嘛！

理想的職場(chǎng)生態(tài)，本就該是 “高效協(xié)作” 與 “生活尊重” 的平衡：

工作永遠(yuǎn)是生活的一部分，它該服務(wù)于生活，而非反過來(lái)捆住生活。

就像在香港，準(zhǔn)時(shí)下班買杯奶茶、周末去維港吹吹風(fēng)，本就是這座城市職場(chǎng)文化的溫柔底色。

祝咱們都能在這樣的平衡里，把日子過成自己想要的樣子。

認(rèn)真工作，也享受生活~

各位家人，你平時(shí)是 “秒回黨” 還是 “隨緣回”？

評(píng)論區(qū)聊聊你的職場(chǎng)邊界小習(xí)慣唄！

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