四川
特斯拉董事會在十月底向股東提交了一份備受關注的期權激勵方案，如果馬斯克未來十年能帶領公司實現一系列既定目標，他可能獲得高達1萬億美元的驚人回報，隨后董事長明確表示，若方案在11月6日被否決，馬斯克可能會考慮離開公司。
距離投票截止僅剩幾天，這場圍繞薪酬的討論已超越特斯拉本身，成為全球資本市場關注的企業治理案例，這份激勵方案究竟是留住關鍵領導者的必要措施，還是對股東權益的過度讓步？
董事會立場堅定，在致股東文件中，董事長強調馬斯克對公司具有不可替代的價值，認為他投入的時間、專業能力和遠見是公司最寶貴的資產，而特斯拉的創新能力、品牌認知和市場估值，都與馬斯克密切相關。
不過批評聲音同樣強烈，兩家權威的股東咨詢機構已建議投資者反對該方案，他們認為激勵規模過于龐大，會顯著稀釋現有股東權，而且績效標準的明確性和監督機制的有效性都存在疑問，這些機構指出，馬斯克或許不需要完全達成所有目標就能獲得巨額收益。
馬斯克近期的表態為討論增添了新角度，他公開表示自己更看重“影響力”而非財富積累，特別提及希望推進像“機器人軍團”這樣的長期項目，他似乎尋求對特斯拉戰略方向更強的掌控力，但他同時負責多家企業，這份方案也被視為對股東信任度的一次檢驗。
股東們是接受股權稀釋的可能以留住這位領導者，還是維護自身權益而承擔失去他的風險？這個決定并不輕松。
若方案通過，馬斯克在公司內部的影響力將進一步提升，治理結構可能更趨集中，批評者擔心這會導致決策過度依賴個人判斷，若方案被否決，馬斯克是否真的會選擇離開，還是這僅為談判策略，目前仍不明朗。
當前的爭議表面是關于薪酬，實質則涉及公司控制權與未來方向，董事會希望通過巨額激勵確保馬斯克長期投入；馬斯克似乎想借此獲得更多戰略主導權；而機構投資者則在維護公司治理的基本原則。
即將到來的投票結果，將影響特斯拉未來十年的發展軌跡，是繼續保持當前高度依賴創始人的管理模式，還是逐步轉向更依靠制度保障的運營方式，股東們的選擇至關重要。
這場決策的影響將超越特斯拉本身，對整個電動汽車行業的競爭格局都可能產生深遠影響，在創新與治理、個人魅力與制度規范之間，投資者需要做出平衡考量。
看了特斯拉這個1萬億美元的“天價方案”，網友們紛紛發表了自己的看法。
“舍不得孩子套不著狼，沒有馬斯克的特斯拉還是特斯拉嗎？看看蘋果沒了喬布斯成啥樣了，董事會這步棋走得對?！?/strong>
“這就是一場豪賭，但賭馬斯克贏面大。如果他真能帶特斯拉沖到8萬億市值，現在這點稀釋算什么？反對的都是目光短淺?！?/p>
“這哪是激勵，明明是綁架！用辭職來威脅股東，吃相太難看了。”
“董事會是干嘛吃的？怎么就治不住一個CEO了？這開了一個壞頭，以后哪個創始人不想有樣學樣？”
“老馬明顯醉翁之意不在酒，他壓根不差錢，就是要絕對的控制權，錢只是控制權的計量單位?！?/p>
“他名下公司太多了，精力能跟上嗎？別到時候特斯拉成了給其他夢想輸血的工具?！?/strong>
如果你是特斯拉股東，這一票你會怎么投？是支持天價方案留住馬斯克，還是反對到底，捍衛股東權益和公司治理原則？評論區聊聊你的理由！
信源：臨邑融媒
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