越南新《社會保險法》已生效——出海企業需關注這些重要更新點

越南政府2024 年通過的《社會保險法》，已于2025 年 7 月 1 日生效。該法律將對勞動與社會保險法規進行迄今為止最為全面的改革之一。新《社會保險法》強制要求擴大參保范圍、規范待遇發放，并對違規行為實施更嚴厲的處罰。

以下變化將對在越南運營的本土企業及外資企業產生直接影響。

社會保險覆蓋更多雇員群體

新《社會保險法》重新界定了需參加強制性社會保險的越南雇員范圍，顯著擴大了覆蓋對象。根據新《社會保險法》第2 條第 1 款規定，以下人員需納入參保范圍：

簽訂無固定期限勞動合同、或期限不少于1 個月勞動合同的人員 —— 即便雇主與雇員對該合同使用其他名稱，只要合同中明確了工作內容、工資薪酬及一方對另一方的管理權限，均需參保。

新《社會保險法》的核心新條款

試用期員工與高管參保要求調整

在現行規定下，試用期員工無需參加強制性社會保險。但新《社會保險法》將改變這一現狀：

自2025 年 7 月 1 日起，試用期合同將被視作勞動合同（因試用期合同包含工作描述、工資、福利及雇主監管等核心要素），因此試用期員工需參加強制性社會保險。

此外，經理、董事、副董事、審計長及類似高管職位人員，即便不領取薪水，也需參加社會保險。

外籍員工參保新規

自2025 年 7 月 1 日起，簽訂 12 個月及以上勞動合同的外籍員工，無論是否持有工作許可證，均需參加越南社會保險。以下特定情況可豁免參保：

a) 依據越南外籍勞工相關規定在企業內部調動的人員；

b) 簽訂勞動合同時已達到退休年齡的員工；

c) 越南社會主義共和國加入的國際條約中另有規定的情況。

社會保險一次性提取規則趨嚴

2025 年 7 月 1 日前的現行一次性提取政策

根據現行法律，越南雇員若退出勞動力市場且12 個月未參加社會保險，同時繳費年限未達到 20 年，可申請一次性提取社會保險金。但新參保人員將不再適用此規定。

2025 年 7 月 1 日起的新一次性提取條件

自2025 年 7 月 1 日起，停止參加社會保險的人員，滿足以下任一條件即可申請領取社會保險一次性待遇：

a) 已達到退休年齡但社會保險繳費年限未滿 15 年：此類人員若不選擇領取社會保險一次性待遇，可選擇領取月補貼；

b) 永久移居國外；

c) 患有以下疾病之一：癌癥、癱瘓、失代償性肝硬化、重癥肺結核或艾滋病；

d) 勞動能力喪失程度達 81% 及以上，或被認定為極重度殘疾人；

?) 本法生效前已有社會保險繳費記錄，且 12 個月后不再屬于強制性社會保險參保對象、未選擇參加自愿性社會保險且繳費年限未滿 20 年的員工；

e) 本法第 2 條第 1 款 d 項、?項、e 項所指人員，其已退伍、復員或辭職，不再符合強制性社會保險參保條件，未選擇參加自愿性社會保險且不滿足領取養老金條件的。

需特別注意：2025 年 7 月 1 日后開始參加社會保險的人員，將不再能依據以下條件領取社會保險待遇：（1）停止繳費滿 12 個月（即失業滿 1 年）；（2）繳費年限未滿 20 年（即社會保險繳費未繳滿 20 年）。

外籍員工一次性提取政策

外籍員工的社會保險一次性提取政策基本保持不變：工作許可證到期或勞動合同終止的外籍員工，只要不再繼續工作且未續簽許可證，可在10 日內申請提取社會保險金。

越南《社會保險法》的其他核心變化

養老金領取資格年限縮短

政府將領取養老金的最低繳費年限從20 年降至 15 年。此舉旨在提高退休待遇的可及性，尤其惠及就業年限較短的勞動者。

退休年齡調整

法定退休年齡將逐步提高。根據2019 年《勞動法》設定的過渡期安排，男性勞動者退休年齡為 62 歲，女性勞動者為 60 歲。

新增生育津貼

國家財政將為自愿性社會保險參保人員提供每孩200 萬越南盾的固定生育津貼，且無需額外繳費。

社會養老金發放年齡提前

老年人將可提前領取社會養老金補貼：有關部門已將領取補貼的合格年齡從80 歲降至 75 歲；對于貧困或近貧困家庭的老年人，合格年齡更降至 70 歲。

病假政策更新

新《社會保險法》修訂了越南社會保險體系下的病假政策：員工請半天病假時，可領取正常津貼的50%；同時，長期病假津貼將根據工作條件及參保記錄重新計算。

新增補充養老金補貼

越南新增了針對“未滿足退休條件人員” 的補充養老金補貼：此類人員仍可從國家獲得月補貼及醫療保險保障。

2025 年地區最低工資標準

新的地區最低工資標準將于2025 年 1 月 1 日生效，具體標準如下：