何以暖“新”?|①市中區有處暖新驛站 為萬余名新就業群體撐起“暖心傘”

編者按：近年來，以平臺經濟為代表的新業態蓬勃發展，催生了規模龐大的新就業群體。他們在經濟社會運行中扮演著不可或缺的角色，成為城市發展的“新”動脈。這些群體的權益保障與城市融入等現實問題，也隨其規模壯大相伴而生，已成為基層治理的新課題。放眼棗莊，一系列服務新就業群體的關愛舉措正在探索落地。在棗莊市委社會工作部的指導下，大眾網棗莊開設《何以暖“新”》欄目，直擊新就業群體的急難愁盼，記錄服務關愛的創新實踐，助力新就業群體在城市之中獲得歸屬、實現價值、安居樂業。

大眾網記者 李可欣 棗莊報道

外賣員、快遞員、網約車司機等新就業群體，已成為城市運轉不可或缺的“毛細血管”。在棗莊市市中區，該群體達到1萬余人。奔波在現實與“云端”間，勞動強度高、節奏快，“四季無休、三餐不定”成為他們的日常。

著眼于改善新就業群體在職業安全、社會保障、社會融入等方面面臨的現實難題，由棗莊市市中區委社會工作部打造的暖新驛站應運而生。驛站用實實在在的舉措，為新就業群體撐起“暖心傘”。

精準服務 暖“新”驛站成“新”家

占地超100平方米的驛站內配備充電樁、飲水機、休息區等6類基礎設施，提供24小時不打烊服務。針對網約車司機用餐難、如廁難等需求，還設置了微波爐、臨時用餐點、淋浴間等設施，甚至將院內車庫改造為維修站點，提供修車、換電、租車等一站式服務。

驛站嵌入技能培訓、法律援助、心理咨詢等8項功能模塊，目前已聯合人社、工會等部門開展直播帶貨、新媒體運營等暖“新”培訓3期，舉辦招聘會、技能大賽5場，幫助新就業群體提升能力、拓展舞臺。

黨建引領 從“治理對象”到“治理力量”

不僅注重服務，更通過黨建引領增強新就業群體的歸屬感和榮譽感。市中區委社會工作部通過選派“紅領書記”、設立流動黨員報到點、推行“紅色積分”制度等方式，推動黨組織覆蓋和工作覆蓋雙提升。去年以來，已有9名業務骨干發展為黨員，217名新就業群體黨員亮身份、作表率。

依托驛站激活新就業群體力量：目前共計發放“紅頭盔”“紅車標”60余個，設立黨員示范崗47個，讓外賣員、快遞員成為城市治理的“移動探頭”。他們積極參與隱患排查、文明勸導等基層服務，每一次志愿服務都被轉化為積分，可在驛站兌換物品，形成“服務—積分—激勵”良性循環。

織密組織網絡 讓“新”人更有為

今年來，市中區委社會工作部通過多元化培訓，提升新就業群體的履職能力，用“政府主導+企業參與+數字賦能”模式拓展服務矩陣，增設騎手食堂、打造騎手宿舍等暖心項目。同時，深化“騎手小哥”先鋒行動，引導新就業群體從“被服務者”轉變為“共建者”，真正成為城市治理的“新”力量。

放眼全區，市中區讓萬名新就業群體感受城市溫度的同時，也讓他們成為傳遞城市溫暖的使者。這支“新”力量，正從“漂泊者”變為“歸家人”，從“奮斗者”成為“同行者”。