• 

  公司給了N+1或2N勞動者就只能走嗎？

  2025-11-06 15:15
• 

  勞動合同中能否約定工資異議期？

  2025-11-05 15:15
• 

  用人單位解除勞動合同，勞動者主張醫療補助費該如何處理？

  2025-11-04 15:15
• 

  用人單位能否約定提成待客戶實際支付后發放？

  2025-11-03 13:12
• 

  以案說法|勞動者對下屬監管不到位，公司能否解除勞動合同？

  2025-10-31 15:25
• 

  公司能否以合作方項目到期為由解除與員工的勞動關系？

  2025-10-30 18:16
• 

  人民法院案例庫|比例原則在解除勞動合同中的適用

  2025-10-26 19:00
• 

  公司的規章制度，員工入職時簽收了就有效嗎？

  2025-10-26 19:00
• 

  只有對方微信號可以向法院起訴嗎？（流程風險全指引）

  2025-10-25 19:00
• 

  公司經營困難，讓回家待崗近一年，主張被迫解除，為何敗訴？

  2025-10-24 16:57
• 

  公司老板口頭辭退，就可以申請勞動仲裁主張違法解除了嗎？

  2025-10-20 12:20
• 

  勞動者離職，用人單位可以要求勞動者分擔社保嗎？

  2025-10-19 12:20
• 

  年終獎，勞動者離職后或被裁員還可以主張嗎？

  2025-10-18 10:15
• 

  用人單位能否不按勞動者應得工資繳納社會保險？

  2025-10-15 14:35
• 

  被迫解除勞動合同有哪些法律風險？做決定前要三思

  2025-10-14 14:35
• 

  勞動仲裁，遇到公司列舉了一堆過錯如何應對？

  2025-10-13 20:00
• 

  受到工傷自愿返崗，公司卻拒不支付停工留薪期工資，法院如何判？

  2025-10-12 19:55
• 

  如何避免勞動仲裁，與公司協商解除？

  2025-10-11 19:55
• 

  勞動仲裁越來越熱鬧，為何支持率卻越來越低？

  2025-10-10 17:56
• 

  社平公布后，對勞動用工的十大影響。

  2025-10-10 17:50

• 當法官說“這案子以前就是這么處理的。”如何應對？

  2025-09-30 09:48

• 公司用不同的主體發工資和社保，如何應對？

  2025-09-29 17:15

• 用人單位能否以勞動者拒絕繳納社保為由構成嚴重違紀，予以開除？

  2025-09-28 17:05

• 法官是不是精通所有法律？

  2025-09-27 15:01

• 公司收走電腦、踢出工作群、克扣工資，屬于變相辭退嗎？

  2025-09-25 20:50

• 勞動關系雙方對執行的工時制有爭議，勞動者可以主張加班費嗎？

  2025-09-24 20:50

• 日結工到底能不能構成勞動關系？

  2025-09-23 20:50

• 遲到的上海2024年度社會平均工資公布，今年上海的企業或有點慘

  2025-09-22 18:45

• 當法官說“這案子以前就是這么處理的。”如何應對？

  2025-09-15 16:30

• 高院：公司超三個月未支付經濟補償，員工無需履行競業限制義務

  2025-09-14 16:25

• 打官司輸贏的關鍵點是什么？

  2025-09-13 16:25

• 勞動仲裁沒有收到對方的證據，怎么辦？

  2025-09-12 14:22

• 簽了合作協議、入股協議，還可以申請勞動仲裁認定勞動關系嗎？

  2025-09-06 20:30

• 公司不給自己安排工作，該如何應對？

  2025-09-05 16:10

• 公司拖欠工資賬戶沒錢，名下也沒什么資產，勞動仲裁還有必要嗎？

  2025-09-04 20:30

• 《勞動爭議司法解釋二》正式實施，要二倍工資變得更難了嗎？

  2025-09-03 15:00

• 老板拖欠工資討要無果，沒錢打官司，有什么辦法？（十種方法）

  2025-09-02 12:58

• 用人單位能否以實際到帳作為發放提成獎金的條件？

  2025-08-27 21:26

• 工作時與同事打架受傷，算工傷嗎？

  2025-08-26 21:31

• 公司既然要辭退，為何還要求主動離職或協商解除？

  2025-08-25 21:27

• 與企業簽訂了勞動合同就是勞動關系嗎？

  2025-08-24 20:41

• 項目終止勞動者拒絕調崗，用人單位能否解除勞動合同？

  2025-08-23 20:36

• 社保補貼可以按年支付嗎？

  2025-08-22 21:30

• 為何約定了社保補貼法院不支持返還？

  2025-08-21 21:24

• 員工提前 7 分鐘下班遇車禍身亡，公司稱其屬于私自早退不算工傷，法院認定為工傷，工傷的認定條件有哪些？

  2025-08-20 21:31

• 哪些情況勞務派遣工能與用工單位直接建立勞動關系？

  2025-08-19 21:27

• 企業經營困難可以延期支付工資嗎？可以延期多久？

  2025-08-18 21:20

• 勞動者提前三十天通知離職后患病或發生工傷，如何處理？

  2025-08-16 20:37

• 《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀系列：競業限制泛化能到遏制嗎？

  2025-08-15 21:26

• 經濟補償的N該如何計算？

  2025-08-14 21:02

• 教科書式教學|如何拒絕用人單位PUA、增加工作量？

  2025-08-13 21:12

• 主張加班費費，用人單位稱已包含在工資且已發放，怎么辦？

  2025-08-13 21:09

• 繼上海社平難產后北京也跟上了，這意味著什么？

  2025-08-11 21:14

• 協商解除的經濟補償低于法定標準，可以請求撤銷嗎？

  2025-08-10 20:36

• 勞動者不續簽勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金嗎？

  2025-08-09 20:36

• 《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀系列：第十一條規定的理解與適用。

  2025-08-08 21:23

• 用人單位工資少發或遲發，勞動者可以主張被迫離職嗎？

  2025-08-07 21:13

• 《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀系列：如何理解社保新規？

  2025-08-06 21:20

• 申請勞動仲裁后，可以增加請求要補償賠償嗎？

  2025-08-05 21:27

• 懷孕了拒絕公司調崗，為何勞動仲裁、一審、二審都不支持？

  2025-08-04 21:15

• 《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》逐條解讀

  2025-08-03 20:37

• 到達法定退休年齡還能建立勞動關系嗎？——解讀《超齡勞動者基本權益保障暫行規定（公開征求意見稿）》

  2025-08-02 12:14

• 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》全文

  2025-08-02 12:06

• 法官是如何辨別當事人提交的證據是真實的？

  2025-07-31 21:37

• 用人單位不要求勞動者履行競業限制，都要支付額外三個月補償嗎？

  2025-07-30 21:17

• 為何公司承認有勞動關系，請求確認勞動關系還會敗訴？

  2025-07-29 21:19

• 上訴申訴“四大忌”，你知道幾個？

  2025-07-28 21:33

• 遭違法辭退應訴2N但誤訴N+1，仲裁支持了N，一審能改訴2N嗎？

  2025-07-27 20:33

• 用人單位未支付競業限制補償金，勞動者需要等三個月才能解除嗎？

  2025-07-26 20:36

• 競業限制協議中沒有約定期限或者約定不明確，如何處理？

  2025-07-25 20:51

• 西安 50 歲保安提前 1 小時到崗猝死，此情況能否被認定為工傷？

  2025-07-24 22:46

• 勞動者因高溫遲到，用人單位能處罰或解除勞動合同嗎？

  2025-07-23 21:29

• 用人單位可以通過刊登報紙的方式解除勞動合同嗎？

  2025-07-22 21:24

• 公司以不能勝任工作為由立即辭退讓離職，如何才能拿到2N經濟補償金 ？

  2025-07-21 21:24

• 大學生兼職上班路上被車撞了，傷勢比較嚴重，這種情況構不構成工傷？

  2025-07-20 20:37

• 為什么很多律師不接風險代理？

  2025-07-20 20:35

• 申請勞動仲裁后撤回，還可以再申請嗎？

  2025-07-19 20:35

• 2025年上海最低工資調整至2740元，社平調整或有多少？

  2025-07-18 21:14

• 董事長可以與公司建立勞動關系嗎？

  2025-07-17 21:08

• 為何用人單位違法卻拿不到補償、賠償？

  2025-07-16 21:14

• HR公司表示要辭退勸退，為什么還要來談話？

  2025-07-15 21:07

• 人民法院案例庫：確認勞動關系的裁判規則（6件）

  2025-07-14 21:04

• 離職協議中能否約定勞動者承擔違約金？

  2025-07-14 21:02

• 認定事實不清與認定事實錯誤有區別嗎？

  2025-07-13 20:34

• 勞務派遣屬于靈活用工，可以隨意退回？

  2025-07-12 20:34

• 勞動者被迫離職，用人單位需在何時辦理社會保險轉移手續？

  2025-07-11 21:05

• 用人單位能否延長試用期？

  2025-07-10 21:06

• 確認勞動關系，哪些因素很重要？

  2025-07-09 21:11

• 用人單位能否在規章制度中約定競業限制？

  2025-07-08 21:19

• 用人單位經過民主公示程序可以降薪嗎？

  2025-07-07 21:04

• 自己去起訴，有無必要向法院提交類案裁判文書？

  2025-07-06 20:34

• 被迫離職前，這個電話務必要打一下

  2025-07-05 20:35

• 勞動合同、工資支付記錄企業需要保存多久？

  2025-07-04 21:17

• 收到用人單位的降薪通知能主張被迫離職嗎？

  2025-06-25 21:20

• 簽了離職協議，還能申請勞動仲裁主張賠償的情形有哪些？

  2025-06-24 21:18

• 發現了足以推翻原裁決的新證據時，可以再申請勞動仲裁嗎？

  2025-06-23 21:23

• 申請勞動仲裁需要去哪里？可以網上申請嗎？

  2025-06-22 20:33

• 庭審中，法官不歸納爭議焦點可以嗎？

  2025-06-21 20:36

• 判決書中，你說你的，法官判法官的，合法嗎？

  2025-06-20 21:11

• 勞動者因私人事務致使他人擾亂用人單位經營管理秩序，用人單位可以解除勞動合同嗎?

  2025-06-19 21:06

沒有更多了...