中央定調(diào)未來5年，2026年養(yǎng)老金或?qū)⒗^續(xù)調(diào)整，企退能漲150元嗎？

隨著 “十五五” 規(guī)劃建議的公布，2026-2030 年民生領(lǐng)域的工作方向逐漸清晰。其中明確提出要健全社保待遇確定和調(diào)整機(jī)制，逐步提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平，再加上社保基金穩(wěn)健運(yùn)行的支撐，2026 年養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整的可能性較大。但對企業(yè)退休人員而言，大家更關(guān)心的是：明年養(yǎng)老金能漲 150 元嗎？

一、先看現(xiàn)狀：今年企退人員人均漲幅有限

要判斷 2026 年的上漲幅度，不妨先參考今年的調(diào)整情況。2024 年全國養(yǎng)老金總體漲幅為 2%，退休人員人均月增約 70 元，而企退人員的人均上漲金額更低，多數(shù)人僅在 50-70 元區(qū)間。

若 2026 年企退人員要實(shí)現(xiàn)月漲 150 元，意味著在今年人均水平基礎(chǔ)上翻一倍多。從當(dāng)前企退人員人均養(yǎng)老金約 3300 元的現(xiàn)狀來看，要漲 150 元需達(dá)到 5% 以上的漲幅，這與近年來養(yǎng)老金 “穩(wěn)慎調(diào)整” 的基調(diào)不符，對多數(shù)人而言并不現(xiàn)實(shí)。

二、少數(shù)情況：這類企退人員或能漲超 150 元

雖然人均難達(dá) 150 元，但部分符合特定條件的企退人員，仍有可能實(shí)現(xiàn)這一漲幅。核心條件集中在工齡長、養(yǎng)老金基數(shù)高、享受高齡傾斜三個(gè)方面，具體可通過兩個(gè)例子說明：

西藏地區(qū)案例假設(shè)一位企退人員工齡 40 年、月養(yǎng)老金 6000 元、年滿 70 歲。按西藏 2024 年調(diào)整方案，定額調(diào)整 49 元，工齡每滿 1 年增 1-1.4 元，養(yǎng)老金掛鉤漲幅 0.88%，高齡額外增 60 元。計(jì)算可得：49 元（定額）+40 元（工齡，按 1 元 / 年算）+52.8 元（6000×0.88%）+60 元（高齡）=201.8 元，遠(yuǎn)超 150 元。即便不考慮高齡傾斜，若工齡按 1.4 元 / 年算，僅定額 + 掛鉤也能漲 157.8 元。

北京地區(qū)案例若上述人員所在地為北京，按北京 2024 年方案，定額調(diào)整 18 元，工齡每滿 1 年增 1.8 元（滿 30 年額外加 5 元），養(yǎng)老金 7118 元以下加 18 元，掛鉤漲幅 0.15%。僅定額 + 掛鉤可漲：18 元 + 72 元（40×1.8）+5 元（滿 30 年）+18 元 + 9 元（6000×0.15%）=122 元，若疊加高齡傾斜（10-50 元），同樣能突破 150 元。

三、結(jié)論：人均難達(dá) 150 元，少數(shù)人可實(shí)現(xiàn)

綜合來看，2026 年養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整是政策導(dǎo)向下的大概率事件，企退人員人均養(yǎng)老金水平會(huì)進(jìn)一步提高，但想實(shí)現(xiàn)人均月漲 150 元并不現(xiàn)實(shí)，大概率仍維持在 70 元左右的區(qū)間。

不過，對于工齡超過 30 年、養(yǎng)老金基數(shù)較高（如 5000 元以上），或年滿 70 歲享受高齡傾斜的企退人員，只要所在地調(diào)整方案對這幾類人群傾斜力度較大，就有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)月漲 150 元以上。