招聘 | 文化和旅游部直屬事業(yè)單位2025年度公開招聘社會(huì)人員公告（三）

根據(jù)工作需要，按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，文化和旅游部部分直屬事業(yè)單位開展2025年度公開招聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、用人單位基本情況

本批次公開招聘的單位共4家，分別為：文化和旅游部機(jī)關(guān)服務(wù)中心、中國煤礦文工團(tuán)、中國工藝美術(shù)館（中國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)館）、中國藝術(shù)科技研究所（以下簡(jiǎn)稱用人單位），均為文化和旅游部直屬事業(yè)單位，單位基本情況請(qǐng)參見文化和旅游部網(wǎng)站（https://www.mct.gov.cn/gywhb/jgsz/zsdw_jgsz/）或各單位官方網(wǎng)站。

二、應(yīng)聘人員基本資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

（二）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會(huì)主義制度，擁護(hù)祖國統(tǒng)一，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

（三）具有良好的品行，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

（四）熱愛文化和旅游事業(yè)。

（五）符合招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求和其他條件，詳見《文化和旅游部2025年度公開招聘社會(huì)人員崗位信息表（三）》（以下簡(jiǎn)稱《崗位信息表（三）》）。

（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（七）有下列情形之一者，不得報(bào)考：因犯罪受過刑事處罰的；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；被開除公職的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；正在接受紀(jì)律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；以往在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊行為還在禁考期的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

三、招聘崗位及條件

具體崗位及資格條件詳見《崗位信息表（三）》。崗位學(xué)歷要求為應(yīng)聘人員已獲得的最高學(xué)歷，崗位專業(yè)要求為最高學(xué)歷對(duì)應(yīng)專業(yè)。招聘崗位專業(yè)參考目錄為教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2020年版）》《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（2018年4月）》。所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的應(yīng)聘人員，可以主動(dòng)聯(lián)系用人單位確認(rèn)是否符合崗位要求。

四、招聘程序及要求

（一）報(bào)名

自公告發(fā)布之日起至2025年11月5日，應(yīng)聘人員按照《崗位信息表（三）》中所列方式，按用人單位要求報(bào)名。如應(yīng)聘人員所填信息虛假，或未按要求填報(bào)者，資格審查將不予通過。同一家單位每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，一人報(bào)考同一家單位多個(gè)崗位的，視為無效。

（二）資格審查

用人單位根據(jù)本公告規(guī)定的資格條件和本單位招聘崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，根據(jù)工作需要用人單位可要求應(yīng)聘人員補(bǔ)充有關(guān)材料。通過資格審查者，進(jìn)入筆試（或初試）。用人單位將以郵件或電話或手機(jī)短信等方式告知應(yīng)聘人員資格審查結(jié)果。

同一崗位通過資格審查人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)比例達(dá)到5:1方可開考，達(dá)不到該比例的，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否按照通過資格審查實(shí)際人數(shù)開考，或減少、取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。

（三）考試。考試由用人單位自行組織開展，應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀《崗位信息表（三）》中用人單位考試要求及注意事項(xiàng)，考試具體安排由用人單位另行通知。

（四）考察和體檢

考察和體檢工作由用人單位組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。面試（或復(fù)試）結(jié)束后，根據(jù)各崗位應(yīng)聘人員的綜合成績由高到低的順序，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定考察和體檢人選。

考察將采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人面談等方法，全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律，與招聘崗位的匹配度和是否需要回避等方面情況。

因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄、考察或體檢不合格的，取消聘用資格。用人單位根據(jù)實(shí)際情況研究決定是否遞補(bǔ)，或減少、取消相關(guān)崗位招聘計(jì)劃。

（五）確定擬聘人員及公示

根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員，在中央和國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)公示5個(gè)工作日。

（六）聘用

公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。公開招聘工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期期間或期滿不合格的，取消聘用。福利待遇按國家及用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律要求及注意事項(xiàng)

（一）根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。應(yīng)聘人員在文化和旅游部及其所屬單位有近親屬關(guān)系和主要社會(huì)關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告。

（二）應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料及信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并在報(bào)名時(shí)簽署誠信承諾書，公開招聘過程中不得托人說情、打招呼。對(duì)于偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試體檢考察過程中作弊的，或者有其他違反公開招聘紀(jì)律行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

（三）資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，用人單位均可取消其應(yīng)聘資格或聘用資格。

（四）應(yīng)聘人員應(yīng)確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，保持暢通，因通訊不暢造成無法聯(lián)系到本人的，責(zé)任自負(fù)。

（五）應(yīng)聘人員如主動(dòng)放棄考察、體檢資格或入職資格，須提交書面說明。

（六）用人單位根據(jù)工作需要可組織心理測(cè)評(píng)，心理測(cè)評(píng)結(jié)果不計(jì)入綜合成績，具體安排以用人單位通知為準(zhǔn)。

（七）考試各環(huán)節(jié)中，如遇末位同分情況，同分人員一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（八）本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

文化和旅游部人事司

2025年10月27日

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來源：中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站

新媒體編輯：宗敏

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