北京
網(wǎng)友“咖啡就茶喝”：
您好，我現(xiàn)在在一家企業(yè)上班，之前靈活就業(yè)兩年，一直在繳納養(yǎng)老保險。我最近想休年假，想問問靈活就業(yè)期間那兩年能否計入休年假所依據(jù)的累計工作時間中？
“咖啡就茶喝”您好！入職單位前靈活就業(yè)繳保險，通常不算入年休假時的連續(xù)工作時間。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，享受帶薪年休假的前提是職工需連續(xù)工作1年以上，且是在職職工，其中累計工作時間包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。這里面未提及靈活就業(yè)期間。因此，從事全日制工作期間單位繳納社保年限可以計入累計工作年限，而靈活就業(yè)期間個人自行參保的年限不應(yīng)計入累計工作年限。
職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
來源：北京人社
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