“四項舉措”優化村干部隊伍，書記領航夯實鄉村振興組織基礎

黨的二十大報告強調“把基層黨組織建設成為有效實現黨的領導的堅強戰斗堡壘”，基于此，左坊鎮黨委書記牽頭開展了“加強村干部隊伍監督管理”書記領航項目，為全面推進鄉村振興夯實組織基礎。

當前左坊鎮村級班子存在年齡偏大、攻堅能力不足等問題，這嚴重影響了村黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。為解決這些短板，加強對村干部特別是“一肩挑”人員的管理監督，優化提升村干部隊伍迫在眉睫。

左坊鎮通過一系列有力舉措，全面優化提升村干部隊伍。一是出臺政策，強化干部管理。制定《左坊鎮村干部管理辦法》，明確村“兩委”班子職責，建立崗位責任和監督機制。嚴格開展村班子屆中分析和村黨組織星級評定，選樹先進典型，發揮榜樣作用。二是選優配強，完善隊伍結構。對已達退休年齡的村干部進行談心談話，動員其逐步退出；對工作表現不佳的村干部按機制處置。堅持“凡進必審”“部門聯審”原則，從35歲以下返鄉大學生、務工經商人員、退役軍人等群體中選拔實習村干部和后備人才，優化班子力量。三是多措并舉，提升綜合素質。利用鎮黨委黨校平臺，加強教育培訓，重點學習黨的創新理論和重要會議精神。探索紅色后龔“課堂教學+實踐培訓”模式，讓村干部“走出去”開闊視野、學習經驗、更新觀念。四是獎懲結合，優化考核機制。落實《左坊鎮2023年村級目標管理考核辦法》，將全面考核與重點工作考核、平時考核與年度考核、組織考核與民主測評相結合，對村“兩委”班子和村干部進行積分考核，結果與績效報酬直接掛鉤。

目前，《左坊鎮村干部管理辦法》和《左坊鎮2025年村級目標管理考核辦法》已審定通過，村“兩委”班子職責要求進一步明確，崗位責任和監督機制得以健全。村書記后備力量培育持續加強，6個重難點村黨組織書記后備力量已到村參加試崗鍛煉，多名后備干部被研判為換屆擬任人選。

左坊鎮通過書記領航項目，在加強村干部隊伍監督管理方面取得了階段性成效。未來，左坊鎮將繼續深化項目實施，不斷優化村干部隊伍，為鄉村振興注入強大動力，讓基層黨組織成為引領鄉村發展的堅強戰斗堡壘。

（金溪縣左坊鎮 陳諾芊）