厚植人才沃土，為林區注入強勁青春動能

近年來，龍江森工綏棱局公司在龍江森工集團“人才強企”戰略引領下，將青年大學生作為林區高質量發展的核心力量，通過基層淬煉、平臺搭建、產業賦能、組織關懷四大舉措，為青年人才打造成長沃土，讓一批懷揣夢想的年輕人在林海間扎根奮斗、建功立業，為林區發展注入強勁青春動能。

在實踐中積累經驗

扎根基層，在實踐熔爐中淬煉成長

“基層鍛煉的經歷是我的財富，在基層學到的不僅是業務技能，更錘煉了擔當作為的硬肩膀。”談及基層林場的工作經歷，年輕的大學生白云峰眼神堅定。

作為公司重點培養的大學生員工，白云峰剛入職便被黨委選派到基層林場進行“墩苗”歷練。從森林防火的日夜值守到中幼林撫育的精準操作，從林長制落實的臺賬梳理到林下資源的調查摸底，每一項工作他都親力親為。

春防期間，白云峰跟著老技術員踏遍林場的山梁溝壑，練就了“看煙識火”的本領；撫育季里，他在林間地頭鉆研修剪技巧，將書本知識轉化為實實在在的生產力。公司黨委建立的“導師帶徒”機制讓他快速成長，老黨員手把手傳授的群眾工作方法，更讓他讀懂了“腳下沾有多少泥土，心中就有多少真情”的深刻內涵。如今的白云峰，已從一名青澀的大學生成長為林區的技術骨干，多次在公司技能競賽中名列前茅，用實干與汗水詮釋了青年人才在基層的成長軌跡。

座談交流

搭建平臺，在自治管理中抱團提升

“從最初的懵懂無措到如今的得心應手，是自治班讓我們實現了從‘要我成長’到‘我要成長’的轉變。”大學生自治班黨支部書記司萌妍說。

為破解青年員工成長中的共性難題，公司黨委創新培育模式，成立了大學生自治班，讓年輕人在自我管理、互助共進中加速成長。剛接手自治班工作時，司萌妍面對團隊管理常常手足無措。在黨委的引導下，她嘗試發揮每位成員的特長優勢。

一年多來，自治班不僅參與了公司各類大型活動，還成立了自己的志愿服務隊，在防火宣傳、社區服務等方面展現了青年風采。

“最大的收獲，是讓我們這群年輕人有了歸屬感。”司萌妍說，“大家來自不同的部門和林場，平時難得一見。通過自治班，我們成了朋友，遇到工作上的難題也會分享各自好‘點子’，這種感覺，很踏實。”

助力漢麻產業發展

聚焦產業，在創新前沿中獨當一面

走進公司漢麻創新研究室，年輕的面龐上透著專業與專注，這里是大學生團隊創新創業的主戰場。“別看我們這個隊伍平均年齡不大，但是在漢麻產業領域，我們已經能獨當一面。”漢麻創新研究室的李文強自豪地說。

為培育特色產業人才，公司黨委精準對接產業發展需求，組建漢麻工作室，將多名農學、生物技術專業的大學生充實到隊伍中。他們不僅在種植技術上深耕細作，更將目光投向了產業的更高層面。

“在政策研究方面，漢麻創新研究室將‘政策解讀、風險預估、政策紅利轉化’作為重點工作，實時關注國家及地方關于漢麻產業的法律法規、財政補貼、環保標準等動態，深入研究寒地龍藥在中醫藥傳承創新、產業規劃等方面的政策導向。”李文強說。

在接下來的工作中，創研室將以“一株麻”品牌建設與“寒地龍藥”傳承創新為雙引擎，堅持“政策研究為基、技術創新為要、產業落地為本”，努力提升綏棱林區在全國漢麻及寒藥產業中的話語權，為龍江森工集團深入踐行“綠水青山就是金山銀山”理念貢獻綏棱力量。

悉心澆灌，在組織關懷中凝聚人心

人才的成長，離不開組織的悉心澆灌。綏棱局公司黨委始終堅持黨管人才原則，構建起“黨委領導、部門協同、基層落實”的人才工作格局。通過建立優秀專業人才庫，將大學生納入重點培養名單，實行“一人一策”的個性化培育方案；依托各類培訓平臺，開展森林防火、森林資源管理等專業培訓800余人次，顯著提升了人才隊伍的專業化水平；在評先推優、崗位調整中向青年人才傾斜。

同時，公司黨委注重嚴管與厚愛相結合，通過廉潔教育筑牢思想防線，通過定期走訪慰問解決他們在住宿、婚戀等方面的實際困難，讓大學生員工真切感受到組織的溫暖。

如今，在綏棱局公司，越來越多像白云峰、司萌妍、李文強一樣的年輕人，在這片他們深愛的林海中，用腳步丈量土地，用汗水澆灌希望，書寫著屬于自己的青春故事。他們的成長，也為林區的未來注入了無限可能。

賈軒石 記者 馬一梅 李健