吉林省以超常規(guī)舉措穩(wěn)定和擴大就業(yè) 重點產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域開發(fā)崗位18萬個以上

本報訊 （記者柳姍姍 彭冰）針對重點產(chǎn)業(yè)、新質(zhì)生產(chǎn)力、消費新熱點、生活服務(wù)等領(lǐng)域開發(fā)崗位18萬個以上；對登記失業(yè)人員建立“一人一檔”就業(yè)幫扶臺賬，根據(jù)需求推行“1314”精準幫扶機制；探索“媽媽崗”就業(yè)模式，促進婦女在家政服務(wù)、手工制作、電子商務(wù)等領(lǐng)域就業(yè)……近日，吉林省出臺了《吉林省促就業(yè)增量政策舉措》（以下簡稱《舉措》），旨在以超常規(guī)舉措穩(wěn)定和擴大就業(yè)，推動全省就業(yè)形勢持續(xù)向好。

《舉措》提出，建立“管行業(yè)必須促進就業(yè)、管屬地必須促進就業(yè)、管生產(chǎn)經(jīng)營必須促進就業(yè)”工作體系，構(gòu)建市級城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率統(tǒng)計機制、“四上”企業(yè)用工調(diào)查制度、重點企業(yè)用工監(jiān)測制度，充分調(diào)動各地抓就業(yè)積極性，并實施精細化管理，運用數(shù)字智能技術(shù)，精準幫扶登記失業(yè)人員，提升勞動參與率，穩(wěn)定擴大就業(yè)。

以創(chuàng)新性增量政策為支撐，《舉措》提出一系列新舉措，如落實穩(wěn)崗返還等助企惠民政策，大型企業(yè)穩(wěn)崗返還比例達30%，中小微企業(yè)達60%；將現(xiàn)行的一次性擴崗補助政策實施范圍由企業(yè)擴圍至符合條件的社會組織；設(shè)立“校企合作助理”專項崗位，支持未就業(yè)畢業(yè)生參與校企合作項目；支持加大人才公寓開發(fā)力度，異地來吉求職高校畢業(yè)生可免費入住最長1年等。

《舉措》明確提出開發(fā)市場化崗位18萬個以上，涉及重點產(chǎn)業(yè)、新質(zhì)生產(chǎn)力、消費新熱點等領(lǐng)域；挖掘政策性崗位6萬個左右，包括常規(guī)招錄招聘和緩就業(yè)慢就業(yè)渠道。同時，完善事業(yè)單位人員靈活使用機制，編制資源向邊境縣（市）傾斜，降低基層崗位招聘門檻；鼓勵省屬國企承擔(dān)社會責(zé)任，通過產(chǎn)業(yè)布局優(yōu)化帶動市場化崗位開發(fā)。

根據(jù)《舉措》要求，吉林省對登記失業(yè)人員建立“一人一檔”就業(yè)幫扶臺賬，根據(jù)需求推行1次職業(yè)指導(dǎo)、3次崗位推薦、1項技能培訓(xùn)、4次招聘對接的“1314”精準幫扶機制。在同等條件下，重點解決脫貧家庭、零就業(yè)家庭、殘疾人等就業(yè)困難群體。

吉林省計劃全年脫貧人口務(wù)工規(guī)模保持在10萬人，就業(yè)幫扶車間全省穩(wěn)定在1200家左右。重點挖掘社區(qū)服務(wù)、保安保潔、裝配庫管、養(yǎng)老護理、健康照護及靈活就業(yè)等崗位，激發(fā)50歲以上大齡勞動者活力，年底前歸集“適老化崗位”3萬個。全年城鄉(xiāng)新增殘疾人就業(yè)8000人。

來源：工人日報